Zavést knihu použití WC - však jsme v EU

Vše je o důvěře a možnostech. Těžko se radí nějaký konkrétní způsob, když jsi ani nenaznačil o jaký druh práce se jedná. Jiné to je když je pracoviště v uzavřeném prostoru a jiné třeba v terénu. Propracové možnosti jsou dosti finančně náročné a třeba ani nenávratné. V podstatě se většina dá nějak obejít a stejně nebudeš mít úplný přehled. Prošel jsem mnoha zaměstnáníma a většinou když začali "buzerovat" tak pracoví morálka šla spíše dolů než nahoru. Asi nejlevnější je si vybrat někoho komu lze věřit a přes něj docházku kontrovat, sice asi přestane být v kolektivu oblíbený, ale to vždy někdo bude.

Chápu, že v některých firmách (hlavně, kde se dělá v kanclu) se takové věci moc řešit nemusí, je tam tzv. flexibilní pracovní doba atd.... Ale nemyslím si, že elektronická docházka znamená nutně nějakou otročinu. Přijde mi z mýho pohledu logický si ohlídat, zda se někdo nefláká, neprodlužuje si přestávky nebo neodchází dřív než by měl. Akorát v tomhle počtu, ve kterým teď pracujeme, to hlídat tak "by voko" už moc nejde.... Navíc pokud bude systém evidovat odpracované hodiny a pak se to exportuje do mzdového systému v PC taky nám to ušetří práci a tím pádem náklady

Fakt si nedělám srandu .. Naštěstí v takové firmy nedělám, ale hned vedle v baráku to tak je A přesně, to musí být tedy produktivita práce, kdy si i záchod musí vykázat do toho protokolu

WTF? Mně je za těžko na konci měsíce odevzdat docházku a pak to vypisuju půl dne, protože mě to nebaví... Odevzdávat co čtvrt hodiny, tak nedělam nic jinýho.

Těžko říct, jestli je toto ještě aktuální. Ale nechal bych to tak, jak to máš. Zaměstnání nemá být otroctví a jestli zaměstnanci dělají svojí práci dobře a ty to vidíš na zisku firmy, tak bych to tak nechal Úplně nejlepší je přístup oddělat 40h týdně, ale je jedno kdy.

Znám práce, kde snad každých 15 minut musí odevzdát nějakej protokol o tom, co zrovna dělají.. My to naštěstí máme volné. A jsou tu všichni spokojený

Zdravím všechny podnikatele a živnostníky
řeším teď ve svojí firmě takovou jednu věc, a to jak hlídat odpracovanou dobu zaměstnanců. je jich dohromady asi 20 i s brigádníkama. zatím se to píše všechno do knihy příchodů a odchodů, ale chci jít s dobou a pořídit nějaké "elektronické píchačky". poradíte mi, co používáte ve firmě vy? chtěl bych, ale by se dalo propojit s Pohodou, kde děláme veškeré účetnictví a mzdy.